Chao mung 22-12
văn bản

Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB - Hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè

Hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè

Số kí hiệu 1125/NGCBQLGD-CSNGCB
Ngày ban hành 17/08/2017
Ngày bắt đầu hiệu lực
Ngày hết hiệu lực
Thể loại Công văn
Lĩnh vực Giáo dục
Cơ quan ban hành Khác
Người ký Hoàng Đức Minh

Nội dung

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
CỤC NHÀ GIÁO VÀ CÁN BỘ
QUẢN LÝ GIÁO DỤC

-------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc 
---------------

 
Số: 1125/NGCBQLGD-CSNGCB
V/v hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè
Hà Nội, ngày 18 tháng 8 năm 2017
 
Kính gửi: các sở giáo dục và đào tạo.
Trong thời gian vừa qua, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục - Bộ Giáo dục và Đào tạo nhận được văn bản của các sở giáo dục và đào tạo, của giáo viên về việc đề nghị hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè. Về vấn đề này, Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục hướng dẫn thực hiện như sau:
1. Việc giải quyết chế độ thai sản đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động được thực hiện theo Bộ Luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản quy định hiện hành.
2. Theo khoản 7 Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ Quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm.
3. Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hằng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 02 tháng đối với giáo viên phổ thông (khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có). Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường. Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên một cách hợp lý theo đúng quy định (khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT, khoản 3 Điều 5 Thông tư 28/2009/TT-BGDĐT).
Do đó trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hằng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ Luật Lao động. Mức chi hỗ trợ cho giáo viên trong trường hợp cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hằng năm cho giáo viên được quy định tại khoản 2 Điều 5 Thông tư 141/2011/TT-BTC ngày 20/10/2011 của Bộ Tài chính.
Đề nghị các sở giáo dục và đào tạo hướng dẫn thủ trưởng các cơ sở giáo dục giải quyết chế độ thai sản cho giáo viên đảm bảo theo quy định./.
 
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thứ trưởng Nguyễn Thị Nghĩa (để b/c);
- Các Phó cục trưởng (để biết);
- Lưu: VT.
CỤC TRƯỞNG


 
Hoàng Đức Minh

 File đính kèm

Các văn bản cùng thể loại "Công văn"

Các văn bản cùng lĩnh vực

Các văn bản cùng cơ quan ban hành "Khác"

Văn bản mới

113/2018/NĐ-CP

Nghị định sửa đổi, bổ sung nghị định 108/2014/NĐ/CP về chính sách tinh giản biên chế

Lượt xem:84 | lượt tải:16

108/2014/NĐ-CP

Nghị định về chính sách tinh giản biên chế

Lượt xem:47 | lượt tải:12

Số: 02/QĐ-LĐLĐ

Quy chế hoạt động UBKT LĐLĐ huyện nhiệm kỳ 2018-2023

Lượt xem:88 | lượt tải:19

01/2016/TT-BNV

Thông tư số: 01/2016/TT-BNV - hướng dẫn một số nội dung của NĐ số 04/2015/NĐ-CP

Lượt xem:54 | lượt tải:21

1125/NGCBQLGD-CSNGCB

Công văn 1125/NGCBQLGD-CSNGCB - Hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của GV trùng với thời gian nghỉ hè

Lượt xem:323 | lượt tải:101
Thống kê
  • Đang truy cập12
  • Hôm nay2,101
  • Tháng hiện tại22,379
  • Tổng lượt truy cập196,354
Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây